<正>企业是一个开放的系统,其行为受到诸多外部和内部因素的制约和影响。在人力资源领域中,国有企业尤为明显。具体而言,用工总量和工资总量限制了企业就业人数、国家政策法规和社会经济体制对人才结构的调节,宏观经济趋势决定了供求关系。社会整体进步对就业人员的基本素质提出了更高的要求,劳动力市场的状况直接影响到招聘策略。本文主要研究国有企业现存的用工现状、招聘面试问题及提高招聘面试成功率的几点思考。
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