人力资源管理毋庸置疑是企业关注的焦点,而传统的人力资源管理过于关注"六个主要部门",这使得该模型逐渐固化,在新形势下难以满足人力资源需求。人力资源的高度流动性、雇用困难以及劳动力素质不齐等问题表明:传统的人力资源管理模式迫切需要创新。为此,本文简短地介绍了新形势下人事管理模式的创新思维,分析了新形势下人事管理模式的新要求,提出了人事管理模式的创新战略,并阐述其作用。
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