当前，人们对于生活质量的要求越来越高，因此，社会对于医疗从业人员的质量和数量要求也越来越高。纵观整个医疗体系，高质量医疗人才才是中坚力量，因此，如何培养高质量医疗人才以及如何留住医疗人才成为重中之重。本文旨在探讨在人力资源管理时采用薪酬福利激励政策对于培养和留住医疗人才的作用和影响。
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