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摘要
作为特有的一种隐性企业文化或规章制度，“隐性996”工作制对于员工身心健康、工作行为及组织绩效均有重要影响，对客观工作环境的准确测量是有效应对和防范“隐性996”负面效应的前提。已有客观工作环境的测量指标，并不完全适用于中国“隐性996”的背景。因此，论文结合质性研究方法，基于中国IT企业员工样本，开发并检验了新情境下的形成性客观工作环境量表，在传统空间角度为主的物理环境基础上，加入了时间角度的客观工时制度环境因素，并对已有量表相关指标的表述做了新情境下的调整。研究结果表明，所开发的量表通过了一系列相关检验，其内容与已有版本存在一定差异。
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