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摘要
随着国家一系列大众创业惠民政策的出台，诞生了大批量中小企业，这些企业已经成为经济主体中的重要组成部分，并且呈现逐年快速递增的趋势。尽管目前中小企业劳动关系管理相较于前几年而言，有了明显的进步与发展。但依然有很多中小企业在劳动关系管理方面并不规范，劳动者的法律意识也在不断增强。在这种态势下，如何进一步完善中小企业的劳动关系管理，构建和谐稳定的劳动关系，是关系中小企业存亡与长远发展的“必修课”。本文将从中小企业劳动关系管理中现状、问题展开深入分析，并对中小企业劳动关系管理提出优化建议，以期帮助中小企业改善劳动关系。
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