幼儿园绩效管理通过直接作用于幼儿园人际关系与教职工工作态度效能等，影响幼儿园保教质量。当前，幼儿园绩效管理存在不规范、不科学等问题。立足绩效考评制度的优化，强调将绩效沟通与绩效辅导机制贯穿于绩效管理全过程，探寻建立全过程动态绩效管理体系，以促进教职工与幼儿园高质量发展。
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