《新时代班组长履职能力开发与建设》规范班组长对员工以自我实现人的人性假定为出发点履职

来源：现代班组, 2023, (07): 19.

<正>班组管理的目的是绩效，绩效通过人的劳动才能产生，可以是被动的，也可以是主动的，而更高绩效产生则是创造性的。所以，新时代员工在班组中劳动，应该是个人幸福、企业发展与国家建设相统一的劳动，从受雇人、经济人、社会人演进到自我实现人的人性假定。