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摘要
劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系。劳动关系是否和谐不仅关系到劳动者的切身利益,同时也与企业的发展密切相关。此次新冠肺炎疫情的突然暴发,对企业劳动关系的稳定性造成一定冲击,由此引发了一系列企业劳动关系问题。本文运用问卷调查法,立足新冠肺炎疫情对企业发展带来的影响,多角度进行调查。调查结果显示劳动合同、薪资待遇以及劳动保护三个方面是疫情期间造成劳动关系问题最重要的因素,并基于这些问题,结合当前疫情发展实际提出后疫情视角下稳定企业劳动关系的对策和建议,为此后面对重大突发事件时劳动关系的稳定提供思路。
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