基于秩和比法的我国护理人力资源配置分析

作者：程立辉; 宋玉磊; 方秀萍; 左宜; 翁艳翎; 浦亚楼; 柏亚妹^*

来源：中国医院管理, 2019, 39(02): 74-80.

• 秩和比
• 护理
• 人力资源
• 配置

目的了解我国护理人力资源配置现状,探索人力资源配置阶梯分布,为科学合理规划护理人力资源提供理论依据。方法通过查询《中国卫生和计划生育统计年鉴》获取相关数据,运用秩和比法对2016年我国31个省、自治区、直辖市的床护比、医护比、注册护士占医技人员比例以及每千人口注册护士人数进行综合评价。结果我国护理人力资源配置可分为四档:西藏、甘肃等4个省份处于一档(少),吉林、青海等9个省份处于二挡(相对较少),贵州、新疆等11个省份处于三档(相对较多),福建、陕西等4个省份处于四档(多)。结论我国护理人力资源分布与东中西部区域划分不存在明显关系,与经济实力存在一定关系,建议相关管理者因地制宜,合理制定护理人力资源发展规划。

• 单位
  南京中医药大学; 安徽中医药大学第一附属医院