人力资源管理是国企众多管理内容中最为基础，也是最为核心的内容，是国企优化内部发展氛围、实现保质保量增长的重要立足点，是国有企业实现高质量发展的内生动力。为此，国有企业要高度重视人力资源管理，要积极明确人力资源管理的实际现状，并尝试运用高效化的管理对策来优化其管理实效，真正实现科学精细化发展。现阶段，国企尚存在着较为突出的人力资源管理问题与不足，亟待采用科学的管理对策，以此来全面提升国有企业的发展质量。
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