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摘要
以2014—2018年中国A股上市公司为样本,基于利益相关者理论,从员工压力出发,并以此为内在联结探索企业慈善捐赠的价值机理。研究发现,公众对企业慈善行为总体上给予正面评价,企业慈善捐赠对企业价值有正面影响。员工与企业慈善捐赠、企业价值的关系,具体来说,员工压力越小,企业慈善捐赠价值越明显。研究结果表明,企业员工基本物质利益得到较好满足时,员工对企业施加的有形或无形压力较小,此时企业慈善捐赠会得到员工的正面评价,从而提升企业价值。
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单位上海师范大学天华学院; 上海理工大学
