咸阳市4所三级甲等医院护士心理资本、自我控制能力与职业延迟满足的关系研究

作者：任坤薇; 刘丽秀^*; 闫倩; 刘莹; 樊娟妮; 李慧

来源：职业与健康, 2023, 39(14): 1964-1969.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.20230529.005

• 护士
• 自我控制能力
• 心理资本
• 职业延迟满足
• 中介效应

目的 了解三级甲等医院护士自我控制能力、心理资本及职业延迟满足间的相关性，探究护士自我控制能力、心理资本及职业延迟满足间的关系。方法 2022年4月采用便利抽样法，选取咸阳市三级甲等医院护士作为研究对象，使用护士自我控制能力测评问卷、护士心理资本量表和职业延迟满足量表进行问卷调查，并对问卷进行数据分析。结果 三级甲等医院护士心理资本总均分为（4.23±0.49）分，自我控制能力总均分为（3.92±0.66）分，职业延迟满足总均为（3.11±0.68）分。不同学历、护龄、聘用类型及月收入的护士心理资本得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）；不同聘用类型及月收入的护士自我控制能力得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）；不同聘用类型及月收入的护士职业延迟满足得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）。护士自我控制能力与心理资本、职业延迟满足均呈正相关（r=0.742、0.833，均P<0.01），心理资本与职业延迟满足呈正相关（r=0.750,P<0.01）；自我控制能力在护士心理资本和职业延迟满足之间起部分中介作用，中介效应为0.77，占总效应的63.11%。结论 三级甲等医院护士心理资本、自我控制能力和职业延迟满足密切相关，且自我控制能力在心理资本与职业延迟满足之间起部分中介作用。提升护士心理资本及自我控制能力对职业延迟满足有积极作用，有利于护理队伍的稳定与发展。

• 单位
  川北医学院; 陕西中医药大学; 陕西中医药大学附属医院