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摘要
劳动力市场中雇主与雇员之间的隐性互惠偏好能够导致雇佣关系中互惠行为的发生，但现有文献缺乏对这种互惠行为触发条件和影响因素的深入研究。笔者通过双边礼物交换实验检验了劳动力市场雇佣关系中互惠的触发机制以及影响互惠关系的因素，并采用个体固定效应模型对实验数据进行了分析。结果显示：雇主与雇员之间存在着稳健的互惠行为倾向，但在不同条件下双方的互惠程度存在差异；损失风险下雇佣双方互惠的触发需要二重条件，既需要赠礼水平的提高，也需要互惠能够提高自身收益；雇主和雇员交流的效率会影响互惠程度的变化；重新匹配有利于雇主和雇员在新的雇佣环境中采取更为主动的互惠行为；雇员生产力水平的提高对于互惠程度的提升有显著促进作用。本研究拓展了劳动雇佣关系中关于互惠行为的学术探讨边界，研究结论丰富了劳动雇佣关系和互惠偏好理论方面的相关文献，对于通过互惠机制解决我国劳动力市场的摩擦问题也有一定的现实意义。
