“网约工”的劳动权益保护若干问题研究

作者：张彤

来源：法制与社会, 2020, (14): 142-143.

DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.05.186

• 网约工
• 劳动权益
• 保护

网约工是一种新型的用工形式,是在互联网广泛普及的基础上产生的。网约工与传统用工方式之间存在着较大的差异性。网约工的工作地点、工作时间相对比较自由,甚至可以对是否进行工作自由选择。很多网约工和平台之间,并没有签订劳动合同,因而没有常规的五险一金社会保障,在发生工伤事故时也无法按法律规定获得赔偿。因此,对于网约工的劳动权益保护,就面临着很大的问题。对此,应当明确网约工的概念及特点,基于网约工劳动权益保护现状,分析其中存在的问题。在此基础上,可借鉴国外相关的先进经验,对我国网约工劳动权益保护加以完善,更好的保护网约工的合法权益。