本文以A股上市公司数据考察高管学术经历与企业创新的关系,并检验组织冗余的调节作用。研究发现,高管学术经历与企业研发投入和产出显著正相关,提高高管团队中学术型高管的比例,有利于提升企业的创新意识。进一步研究发现,组织冗余能够正向调节高管学术经历和企业创新投入之间的关系,并且已吸收冗余和未吸收冗余具有相同的正向调节作用。
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