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摘要
随着互联网、5G等新一代信息技术的迅猛发展，企业需要跨越组织边界，通过研发搜索行为捕捉创新机会、激发创新灵感、培养新技能从而提升企业的创新能力，但研发搜索行为是问题使然还是预知先知是企业研发中的一个重要的战略问题。本文基于组织行为理论，系统研究了绩效反馈、审时度势以及在联盟惯例的调节下，他们对企业研发搜索行为选择的影响。研究发现：当绩效反馈低于期望值时，企业会加强研发搜索；当绩效反馈高于期望值时，企业会减少研发搜索；当决策者预期未来绩效高于未来期望值时，企业会减少研发搜索。当绩效反馈低于期望值和预期未来绩效优于未来期望绩效时，联盟惯例在其中发挥负向的调节作用，但是当绩效反馈高于期望值时，联盟惯例强化了企业的搜索行为。研究结论对指导企业进行研发搜索行为的策略选择，有效利用外部资源，推动企业创新，提升企业核心竞争力具有重要的理论和实践意义。
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