新医改提出为促进医院工作人员积极性的提升,需要建立完善的绩效考核与绩效工资改革制度,将服务质量与岗位工作任务量作为重点,实现公立医院分配制度的进一步完善。然而在实际实施的过程中该项改革受到多种因素的制约,其激励、引导作用被削弱。在该种情况下,本文将分析公立医院绩效考核与绩效工资改革中存在的难点,并提出对应的解决策略。
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