针对高速公路人事管理中存在的主要问题,例如员工管理不规范、对人事管理缺乏重视、激励机制不够健全等等,进行全面分析,并简要介绍提升高速公路人事管理水平的现实意义,提出针对性较强的解决对策,能够保证高速公路人事管理工作的有序开展,减少人才流失,希望能够为相关学者提供良好的帮助与借鉴。