动态环境下正念型领导如何提高员工工作绩效

作者：刘洋; 张宸铭; 冯亚娟

来源：华东经济管理, 2021, 35(12): 120-128.

DOI：10.19629/j.cnki.34-1014/f.210427004

• 正念型领导
• 工作绩效
• 组织韧性
• 心理资本

文章依据社会交换和自我决定等理论,采用层次回归和Bootstrap等方法,分析和探讨了动态环境下正念型领导对员工工作绩效的影响机制。研究表明:正念型领导对员工工作绩效有显著正向影响;组织韧性在两者之间起部分中介作用;心理资本正向调节正念型领导与组织韧性的关系,并进一步调节组织韧性在正念型领导与员工工作绩效间的中介效应。该研究对企业如何发挥领导效能以应对危机、提高员工工作绩效具有一定的指导意义。

• 单位
  辽宁工程技术大学; 环境科学与工程学院