摘要

目的:了解临床护士领导力现状,探讨临床护士职业价值观与领导力的相关性。方法:选取南宁市2所三级甲等医院的455名临床护士,应用护士一般资料调查表、护士职业价值观量表(NPVS-R)和临床领导力调查问卷(CLS)进行调查。结果:455名临床护士的NPVS-R总分为(113.41±16.26)分,CLS总分为(62.38±9.65)分;NPVS-R与CLS总分及各维度得分均呈正相关(P<0.05)。逐步回归分析显示,护士年龄、职业满意度、NPVS-R得分是其CLS得分的影响因素。结论:临床护士的职业价值观与领导力有关,医院管理者应在日常工作中有意识地培养护士职业价值感,以满足护士对自我价值和自我实现的追求,以提升其领导力水平。