近几年,我国劳动争议案件数量越来越多,且案件的内容也呈现出多样化的发展趋势。基于此,笔者通过查阅文献,结合"新常态"时期现代企业的运作现状,在下文中首先分析了"新常态"时期我国企业劳动关系发生的变化,然后提出了几点粗浅的建议,以期为广大从业者提供有价值的参考。
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