中央地勘企业引入职业经理人制度的思考

作者：王磊

来源：中国国土资源经济, 2020, 33(09): 81-85.

DOI：10.19676/j.cnki.1672-6995.000452

• 中央地勘企业
• 职业经理人
• 市场化选聘
• 契约化管理
• 两个指引

职业经理人制度是国有企业在人事管理制度上的重大变革,有利于进一步深化"三项制度"改革,激活国企经营层活力,健全法人治理结构,助力国有企业创新发展。中央地勘企业引入职业经理人制度的主要策略:(1)充分理解和宣传引入职业经理人核心意义,契约化管理和市场化激励是推行职业经理人制度的重要条件;(2)明确职业经理人责任、权利、义务,严格执行任期管理和目标考核,实现职业经理人身份市场化;(3)选择充分竞争行业领域的企业开展试点,更能充分利用职业经理人的激励机制激活企业发展;(4)进一步加强董事会建设,牢牢把握党领导国有企业的重大政治原则。