科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
随着我国医疗卫生事业改革的不断推进，国内医疗市场的竞争不断加剧。医疗市场的竞争归根结底是以人力资源为核心的人才的竞争，基于此，在构建内部医疗系统时，不仅需要加强对外部人才的吸引力，还要注重内部人力资源管理效率的管理与提升。本文结合当前医疗系统内部人力资源结构的特点，分析了医疗系统人力资源管理低效引发的一系列弊端，并依据实际情况对不同岗位层级的结构特点进行了简要介绍，从而提出了医疗系统人力资源管理效率提升的措施，希望能对医疗系统的人力资源管理效率的提升带来帮助。
-
单位东莞市第八人民医院
