新形势下，医院所面临机会及挑战均不同于以往，要想实现持续发展，关键是要对人资管理相关工作引起重视，凭借激励机制激发医护人员工作积极性，管理效果及医院竞争力。本文以此为背景，首先简要介绍了什么是人资管理、激励机制，其次归纳了将激励机制用于人资管理的意义，最后分析了制约激励机制得到全面落实的阻碍，在此基础上，提出了相应的解决策略，例如，调整考评机制、打造良好环境等，供相关人员参考。
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