互联网时代企业人力资源管理的创新

作者：陈宝程

来源：营销界, 2023, (03): 14-16.

<正>互联网的发展改变了人们的生活方式，也改变了企业的运营模式。传统企业组织架构落后，缺乏以人为本的管理理念、长远的规划、有效的绩效管理机制，其人力资源管理方式已不能适应互联网时代，当前企业的主力是“80后”和“90后”，他们的思维方式和“70后”有着很大差异，同时员工流动常态化。企业人力资源管理重点应转向培养复合型创新人才。