激励机制，如何更进一步

作者：丁同凯

来源：人力资源, 2022, (10): 146-147.

<正>人力资源管理工作能够对单位的长远发展和社会进步带来影响，单位对职工进行有效的管理和培养，能够提高单位整体的服务质量和服务水平，打造单位良好的社会口碑。现阶段，人力资源管理中容易出现技术、制度、理念、保障等问题，相关负责人应当制订科学有效的激励方法，不断完善相关机制，改善人力资源管理工作现状，营造积极的工作氛围，最大限度调动职工的工作积极性，提高单位内部凝聚力。