高校的竞争能力在某种程度上,取决于独立学院的行政管理人员的工作能力以及管理水平。对二级行政管理人员进行绩效评价绩效管理,是现在高校管理工作中较为棘手较为薄弱的一个环节,而合理的客观的绩效管理是促进高校管理工作进行的一个方法。通过分析高校行政管理人员在绩效管理方面上的不足,并尝试建立合理客观公正的绩效管理机制。
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