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摘要
随着科技的进步和社会的不断发展，科技和信息成为了时代的重要支撑，而人才则是时代的主流，现在这个时代就是知识经济的时代，人才是一个企业乃至一个国家重要的竞争力。拥有和把握人才才能长久保持企业和国家的可持续健康发展。人才的培养、使用以及维护成为了人力资源管理中的重要议题之一。本文首先介绍了企业人力管理的现状以及发展趋势，然后进一步分析了产生此种现状的原因，最后又提出了企业人力资源管理创新发展的建议。借此，希望能够帮助企业转变管理的态度、改善管理环境和管理方法，充分激发人才的潜能，进而实现人才自我目标和企业目标的融合以及实现。
