离职面谈:招聘甄选的最初阶段

作者：万希

来源：改革与开放, 2007, (09): 40-41.

DOI：10.16653/j.cnki.32-1034/f.2007.09.012

<正>根据北大纵横管理咨询公司对自己的数百个客户的调查数据表明,大约80%的企业都有一套相对稳定的招聘与甄选制度,但是具有离职员工关系管理意识并建立了面谈记录制度的不到10%,而能够根据对离职员工面谈记录进行数据加工,并建立员工流失关键要素分析,流失成本分析,并基于该分析报告着手改善公司内部管理和组织文化的

• 单位
  广东财经大学