城乡干部交流制度作为引导党政干部资源下乡、凝聚多方人才助力乡村振兴的重要政策措施,很大程度上解决了乡村干部资源匮乏的问题,但在实行过程中仍存在被动交流、趋利交流、形式交流等现象。内生动力是干部参与交流的原动力,直接关系到城乡干部交流制度能否向乡村输送优质的干部资源。因此,应从科学规划、激励保障以及跟踪培养等方面着手,为激发干部的内生动力提供制度支持。
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