人才流动的“社会协同论”

作者：孙健敏

来源：中国人才, 2004, (09): 57-59.

• 人才流动
• 社会协同论
• 信用
• 人才管理
• 契约

对于人才流动现象,不能简单地评价其好坏,也难以从单一维度来分析其成因,更难以从某个方面来采取相应的对策。而应该从一个系统的角度,更全面地认识这个问题。为此,我提出 “社会协同论”,来解释人才流动现象。

• 单位
  中国人民大学