本文对广东省省市不同项目近30个运动队的428名运动员进行了调查,采用验证性因素分析和多元回归分析对教练员的变革型领导的理论结构及其与领导有效性的关系进行了探讨。结果表明:教练员的变革型领导是一个四维结构,包括领导魅力、感召力、智能激发和个性化关怀;教练员变革型领导各维度对教练员的领导有效性有一定的预测力。
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