资源型城市即该城市的生产过程及发展均与资源开发相关,人力资源的管理已然成为城市持续发展的一种关键手段,人力资源的绩效管理是提高资源型城市综合实力的重要战略之一。资源型城市要想适应市场的激烈竞争必须以人为本,以绩效为目标,在此背景下实现资源型城市的人力资源绩效管理成为重点。通过归纳分析目前管理策略及实现过程的现状及不足,构建适合该城市发展的人力资源绩效管理框架,并规划出相应的管理策略。
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