企业政工干部是企业管理队伍的重要组成部分,政工干部工作对企业发展有着重要意义。相对而言,政工干部具有一定的特殊性,因此在绩效考核方面也有所不同。基于此,本文通过对相关文献研究以及自己多年工作实际经验出发,就企业政工干部绩效考核新模式进行了分析,旨在为企业政工干部绩效考核工作提供参考,以更合理的考核模式激发政工干部工作的积极性,促进企业的良好发展。
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