先对管理生态学进行了阐述,归纳了我国精准扶贫工作的现状及存在问题。针对存在的问题利用管理生态学的特征和原理进行了深入的分析与研究,给出了对精准扶贫工作在整体关联性、动态平衡性及多样性分析方面的研究观点,侧重整体关联性与动态平衡性的有效保持,建议构建"以人的管理为中心"的管理制度生态和精准扶贫工作绩效动态监测评估机制,提出了含有可持续性、公平性、合作性以及效率等重要环境因子的精准扶贫绩效评价新体系,有助于提升精准扶贫工作的效果。
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