摘要

在社会经济高效运行的过程中,人力资源管理是非常核心且重要的内容。为切实提升人力资源管理水平,就应该注重把握好自身的运行特征以及发展规律,积极依托于科学的发展目标,综合运用高效化的激励举措,依托于合理激励的方式来提升和增强社会层面的发展成效,不断调动人们的主观能动性。

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