劳务派遣的用工形式灵活，有助于用工单位节约用工成本。但是，劳务派遣中的关系复杂，配套法律体系建设滞后，存在一定疏漏。用工单位出于节省开支等各方面考虑，往往会对被派遣劳动者区别对待，加之缺乏有效的监管，使得被派遣劳动者的权益难以得到保障。对此，有必要进一步完善劳务派遣法律体系，进一步保障被派遣劳动者同样劳动下获取同等报酬的平等权，同时要强化劳务派遣市场的监管，以提升被派遣劳动者权益的保障力度，促进劳务派遣市场有序发展。
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