公共危机治理中的干部任免——以新冠肺炎疫情防控为例

作者：赵秀玲

来源：江苏社会科学, 2020, (03): 23-30.

DOI：10.13858/j.cnki.cn32-1312/c.20200520.003

• 公共危机
• 干部任免
• 治理能力现代化
• 制度建设

在新冠肺炎疫情防控中,全国各地任免了不少干部。它首次将"作不作为"视为干部任免的关键,于是,勇于担当、求真务实、大公无私的干部被提拔重用,失职渎职、欺上瞒下、徇私舞弊干部被免职处理。这有助于深化反腐,检验国家治理能力,提纯干部队伍,提升政府公信力。公共危机时的干部任免提醒我们,在坚持"德才兼备"和"德"字为先的前提下,可以根据实际情况灵活机动培养人才和任免干部,如新冠肺炎疫情下将"作不作为"视为干部任免的重要条件。常规化、制度化的任免和特殊时期的特殊任免都有助于建立健全科学、规范、高效的干部任免制度机制,以适应新时代国家治理能力现代化要求。

• 单位
  中国社会科学院