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摘要
基层干部污名是指公众因偏见和误解将部分基层干部的负面特征刻板化为整个干部群体的共同特征，进而使其社会身份受损的动态过程。干部污名对基层干部形象带来直接威胁进而影响其工作态度和行政绩效，因此研究干部污名的作用机制及其干预策略具有重要的理论和实践意义。基于压力认知评价理论，本文认为积极干预行为和消极退缩行为是基层干部面对干部污名的两种主要应对方式。公共服务动机在上述过程中起着调节作用，影响基层干部积极干预行为或消极退缩行为的选择，且这两类干预方式对基层干部的行政绩效产生截然不同的影响。通过对所搜集的374份两阶段匹配的数据进行分析显示：对高公共服务动机的基层干部而言，干部污名会激发基层干部的积极干预行为，并通过积极干预行为正面影响行政绩效；对低公共服务动机的基层干部而言，干部污名会引发基层干部的消极退缩行为，并通过消极退缩行为负面影响行政绩效。
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