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摘要
<正>医院作为知识密集型组织，其医疗人才是医院发展不可或缺的资源和宝贵资产，是提供优质医疗服务的主要力量。面对卫生健康事业的发展要求，公立医院如何建立完善、科学有效的人才管理方案以吸引人才，成为医院人力资源管理中亟待解决的问题。本文以常州市第一人民医院为例，统计5年来人力资源流动情况，对该阶段人员流动状况进行分析，总结医疗人才流动的一般规律，发现人力资源管理中的现存问题，提出建议及对策。医院人员流动现状第一，不同年份流动人员变化。
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单位常州市第一人民医院
