摘要

教师绩效评价有利于激发教师队伍工作热情,提升教师队伍综合素质,对提高人才培养质量和学校办学影响力也具有重要作用。介绍了职教特色的内涵,分析当前高校院校教师绩效评价体系存在的不足,并提出"三面-四层-五维"教师绩效评价体系。