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摘要
借助“智慧心理云平台”，以问卷调查的形式运用症状自评量表、匹兹堡睡眠量表以及爱德华职业兴趣量表，对河南某大型建筑企业2万多名职工进行心理健康体检，将汇总的数据与全国常模对比，分析得出该建筑企业职工整体心理健康状况良好，但其中强迫症状、人际敏感、抑郁三个因子发生频率相对较高；睡眠质量差者占测评总量的30%；爱德华职业兴趣量表结果提示该企业职工普遍具有较强的秩序感和坚毅性。企业工会通过组织职工参与心理健康体检，既可以准确把握职工的思想稳定程度和心理健康现状，为人力资源管理部门优化职工配置提供选人用人依据，也可以为企业工会开展更有针对性和实效性的心理援助提供数据参考和工作方向。
