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摘要
创新型领导是创新与领导力结合衍生出的一种领导风格，成为一个新的研究热点。回顾相关研究文献的基础上，本文从特质观、行为观、过程观、能力观、角色观、权变观六个视角界定创新型领导的内涵，比较创新型领导与变革型领导、知识型领导和双元领导的异同，梳理创新型领导的测量量表，述评创新型领导对员工、团队和组织的影响及其作用机制，回顾创新型领导的影响因素、调节作用。基于已有研究的不足，提出中国组织情境下未来努力的方向：检验和开发创新型领导测量量表、开拓创新型领导的影响因素、丰富创新型领导影响的后果及其机制、拓展创新型领导起调节作用的研究、引入神经科学方法和技术进行研究。
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