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摘要
标准化核电厂风险分析人员可靠性分析方法（SPAR-H方法）在现阶段国内外事故后人员失误事件（HFE）的分析中得到了广泛应用，但在工程应用过程中发现，目前参考的方法论文献对绩效形成因子（PSF）的定义、评级准则的描述不够明确、详细，从而对人员失误概率（HEP）的计算准确性造成影响。为解决该问题，本研究结合SPAR-H方法实施导则，对可用时间、压力及复杂度PSFs进行了深入研究，给出了定量化中PSF定义、评级的更加明确的参考依据，并结合实例分析对“可用时间”PSF的改进优化进行了应用说明。理论研究和实例分析表明，相关优化建议改善了SPAR-H方法中的PSF等级评定过程，得到更符合工程实际的HEPs，增强了人员可靠性分析（HRA）定量化结果的可信度。
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单位上海核工程研究设计院有限公司
