新型冠状病毒肺炎疫情爆发以后，医院作为疫情防控的重要阵地，人力资源在疫情防控过程中发挥关键作用。医院可能面临人力资源应急组织体系不健全、人员调整配置方案不完善和日常管控管理不到位等问题。如何最大限度地发挥人力资源价值、完善人员应急调配预案和加强人员日常管理是疫情防控的重要环节。本研究以深圳市某三级综合公立医院在新冠疫情期间的人力资源管理为例，旨在总结综合性公立医院在疫情期间人力资源的应急组织体系建设、人员调配和日常管控经验，为其他医院应对疫情发生提供参考。
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