新时期国有企业改革过程中的人才流失问题分析及对策研究

作者：熊婕

来源：中国高新区, 2018, (11): 250.

• 国有企业
• 改革
• 人才流失
• 对策

随着我国产业结构调整的不断深入开展,传统国有企业改革已经基本完成,然而,对于改革过程中的国有企业来说,除了适应新的生产经营模式以外,还需要面临在此过程中出现的人才流失问题。本文以新时期国有企业改革过程中的人才流失问题为研究内容,在阐述这一现象对国有企业发展影响的同时,分析其中存在的问题,并给出具有可操作性的应对策略,为企业发展留住人才。