摘要
通过对重庆市2 873位小学教师的调查,证明了学校氛围如何通过教师的自我效能感来影响教师的焦虑情绪。向教师发放涉及学校氛围、教师情绪、教师自我效能感的问卷,使用spss26、amos26软件对数据进行分析,结果显示:合作、师生关系、教学创新显著正向影响教师自我效能感;合作、学校资源、参与决策显著负向影响教师焦虑,教学创新显著正向影响教师焦虑;教师自我效能感显著负向影响教师焦虑;在合作、师生关系、教学创新对教师焦虑情绪的影响路径中,自我效能感起到中介作用。因此,学校需要改善资源条件,鼓励教师参与学校决策,搭建完备的合作交流体系,把握教学创新的限度,提升教师的民主教育思想,以此提高教师自我效能感,缓解教师焦虑。