高端人才主持人对于媒体来说是人力资源,对于受众来说是媒体形象。传统的绩效考核、统一的差额薪酬的办法已不能实现有效的激励。媒体需要引入首席概念,将业务与行政评估方案区别开来。受众对首席给予最集中的注意力和最高的期待。受众因首席产生的热爱也会转化成媒体忠诚度。
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