企业文化是企业生存和发展的灵魂,也是企业核心竞争力的重要体现,员工培训是企业持续发展的力量源泉,是企业生存和发展的需要。论文以KT研究院为例,通过研究本单位的员工培训情况,深入论证企业文化建设与培训有机结合模式,力图能够帮助石油企业改进员工培训模式,做到既能加强企业文化建设又能提高员工综合素质,为油气勘探开发发展提供人力资源保障。
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