在分析通信专业课程考核现状的基础上,针对通信专业岗位任职类课程重能力培养这一特点,以通信专业通信分队勤务课程为例,探索了形成性考核方案的设计与实施,反思了考核中存在的问题,对岗位任职类课程采用形成性考核具有借鉴意义。